Ser chefe da seção de política de um meio de intercomunicação, é um trabalho em que o sol não se põe, ou, dito em novas palavras, uma espécie de sacerdócio laico. O exemplo serve pra diversas algumas profissões ligadas a uma persistência intensa.

Na chefia da seção de política de um dos principais jornais europeus, The Guardian, o sol, em troca, você coloca cada dia. Anushka Asthana e Heather Stewart compartilham o posto de editoras (cabes) com uma figura de trabalho conhecido em vários países europeus, mas que nesse lugar não chegou: o job sharing. Duas pessoas para um único posto de trabalho.

O conceito é aparentemente acessível, tem vantagens e desvantagens, mas a sua realização requer uma extrema coordenação e generosidade. Os 2 jornalistas britânicos, segundo explicavam a publicação Management Today, se lembraram juntas pra concorrer a esse posto de serviço. O corte salarial é contundente e de entrada você podes meditar que uma diminuição de jornada, ou a opção de um trabalho a tempo parcial de modo voluntária são caminhos menos lesivos economicamente.

1. Ciência Física de garotas
2. 32 Megabytes (MB) de memória RAM ou superior (recomenda-Se mais de sessenta e quatro MB)
3. Duração: 125min
4. Excluir da corporação azul
5. 6 Sexta temporada
6. Reconheço que com a adição de “2006” soa muito mal
7. 5 Fry, salvador do mundo
8. Pack Mash-up de “Fallout”

Mas o que esta figura traz é a alternativa de concorrer a um território de responsabilidade, sem abrir mão da conciliação do trabalho com a vida privada. Ou melhor, avançar na carreira profissional sem ter que gastar milhares de horas.

Apesar das portas que abre esta nova figura, o debate está servido, por causa de também tem tuas armadilhas. Mas trata-se dessa forma de retirar partido da maleabilidade. O principal dificuldade, diz Serlavós, podes voltar de fora. As pessoas não são idênticos e é fácil pra que os compradores tenham suas preferências na hora de cobiçar cuidar e negociar com uma pessoa em concreto. Algo que assim como podes ocorrer dentro de portas, tanto para as pessoas que trabalham sob as ordens deste “jogo duplo”, como pra direção da empresa. Se pode indagar a começar por muitos pontos de visão, indica Serlavós, entretanto há que ser consciente de que o mundo caminha pra essas algumas fórmulas de organização do trabalho.

As novas tecnologias e a inteligência artificial vai forçar mais cedo ou mais tarde que o trabalho é entregue. Irenka Krone-Germann e Anne Chambrier são dois economistas suíças que compartilharam durante 9 anos teu posto de serviço pela secretaria de Estado de Economia. Juntas, lançado bem como o projeto Part Time Optimisation colocando especial ênfase em alavancar o job sharing entre os trabalhadores que ocupam cargos médios e altos.

a Suíça é um dos países europeus com o índice mais elevado de mulheres (59%) contratadas a tempo parcial e a inevitabilidade de conciliar usando esta fórmula, apontam, impedidos de aceder a postos de responsabilidade. O job sharing é o que chamam de “terceira opção”. Mas não basta falar de conciliação familiar. Verdadeiramente, explica Serlavós, no Brasil, poderia tratar-se de uma fórmula parecida com a figura da aposentadoria parcial. Se uma pessoa que se aproxima da reforma decide restringir a jornada (entre 25% e 50%), necessita de o que se chama de um contrato de revezamento. Ou melhor, a contratação de outra pessoa com o tempo em que deixa de trabalhar o primeiro.